很高。毕竟是华为推出的官方认证证书，在行业内是有一定的含金量的。但是也分华为认证的级别。华为认证自低到高可以分为HCIA、HCIP和HCIE三级。HCIA的认可度不高，大部分的企业都不认可，因为没有什么技术含量；HCIA的考试难度是最低，相对比较基础，特别容易考过。
华为ie证书含金量很高：hcie是华为认证体系中最高级别的ICT技术认证，是业内最受尊重、含金量最高的证书之一，在国内有很高的权威性，拥有hcie证书在工作上不仅可以获得尊重，还能升职加薪，在一线城市月工资可达10K-15K，有工作经验的甚至可达15K以上。
综上所述，HCIE等级认证具有广泛认可度、深入的技术知识、解决实际问题的能力以及职业发展和学习机会等优势。拥有HCIE认证将为你的职业生涯带来巨大的价值和机遇。无论是个人发展还是为企业提供更优质的网络服务，HCIE认证都是一个非常有含金量的认证。
该认证含金量高。华为认证多个方向，每个方向都分为三级，初级HCIA、中级HCIP、高级HCIE。华为认证里含金量最高的就是HCIE了，因为考试考的就是笔试和真技术，如果只会理论知识，是拿不下这个证书的。说白了HCIE就是证明了技术牛逼，所以大企业招聘网络工程师的时候都会标明需要HCIE级别的工程师。
华为认证HCIE具有较高的含金量和认可度。华为认证HCIE介绍：HCIE全称Huawei Certified ICT（information and communications technology信息通信技术）Expert即华为认证ICT（信息通信技术）专家。
技术专业知识：作为技术架构师，他们需要具备扎实的技术背景和广泛的技术知识。华为外包技术架构师通常具备深入的技术理解和广泛的解决方案经验，能够熟练应用各种技术和工具，为客户提供高质量的解决方案。 架构设计能力：外包技术架构师在项目中负责设计和构建整体架构，需要具备优秀的架构设计能力。
在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。
华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
a级别。华为外包工资12000是4a级别，华为外包工资3B起步每一级分为A，B两小级，每一级（大级）工资差2000。是开发岗位，最高定级7级，定级达到8以上，必须带管理（人员管理或技术管理）角色，项目经理、技术总监、架构师职务。
IT行业就业前景好使毋庸置疑的，可以从很多权威的数据看到，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道了。
华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共14085亿元人民币。
1、思科架构师。思科架构师的工资待遇是每月7500元起，华为架构师的工资待遇是每月6500元起。思科架构师每个星期是有两天时间的，一个月还有两天可以请假的休息时间，而华为架构师每个星期是没有休息时间的，一个有只有两天的休息时间。
2、思科架构师。思科架构师保险包含全球医疗服务机构的24小时紧急服务，在华为架构师中保险需要自己缴费，没有很多服务，在福利待遇上思科架构师比较好。在工资少思科架构师福利高每个月有奖金，在华为建构师工资按照工作量发放，所以工资待遇思科架构师比较好。
3、选华为更好一些。思科认证虽推出已久，国内外承认度高，但国内现在使用思科设备的公司也越来越少，卖的也越来越少。所以需要懂思科技术的工程师也随之减少。并且思科是全英文考试，也劝退了不少的工程师。