新员工留不住，店里人才梯队青黄不接，不仅制约了发展，有时甚至还会面临人手不足的窘境。解决方案：采用合理的人才招聘、管理方案，给新员工更丰厚的工资待遇，更优渥的工作环境，更和谐的工作氛围，以及更合理的晋升条件，让新员工尽快融入到团队之中，提升新员工的留存率。
美容院没有想象中好做。主要有四个痛点：一：招工难，留员工更难。美容师、顾问等有大量缺口，新人无经验又不能马上做项目，有点经验的员工不稳定，流动性大。这个问题是招聘渠道和薪资制度的问题，可以鼓励老带新，给成功招聘的老员工分多期发送奖金，让老员工带着新员工成长。二：选址不好。
服务项目满足不了顾客，顾客移情别恋 服务项目千差万别，顾客茫然无从选择； 美容院增多，生存环境恶化，僧多粥少，各自客源相应减少。
美容院经营管理中常见问题拓展客源困难美容院一大经营难题就是如何拓展新客源，吸引更多的顾客。美容院的经营主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素，若缺少一个，美容院的经营都不会很理想，而且也不会受到顾客的喜爱。
招聘美容师面试必须问的8个问题 以前都在哪里工作过？ 了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用 为什么想做美容行业？ 了解对方的求职意愿和对行业的了解。
存在隐患：一旦线路出现问题，再次检测分不清线。规范操作：底盒接线包线布用不同的标识包扎，火线用红色线及红色包布，相线用蓝、绿、黑色，应用同种颜色包扎，接地线应用黄、绿、蓝线接地。隐患腻子当水泥用 现象：典型的粗制滥造。
1、一是通过项目整合来减小经营成本的开支，规范管理；二就是通过对老旧项目的整合，为新项目的引入腾出人力和物力。第一种情况：应以各项目和产品的市场运营经验为基础，听取一线美容师和顾问的建议，对现有项目和产品进行重组，主要是解决项目-产品-人员之间的搭配和协调问题。
2、找熟人拿货。自己有朋友或亲戚是做美容产品的，可以直接找他们拿货。比较方便，而且价格方面也会比自己找工厂拿货要便宜一些。但这种方式存在的弊端在于你选择产品的选择性受到了限制。也无法与市场、自己美容院的定位完美契合。找产品代理。
3、你可以选择米道这个品牌，米道中医养生项目很全的，五行经络养生、足部熏蒸、肩颈调理、头部SPA等。
4、“月美人更美”，让中秋佳节里的每一个人都是美的。这个主题主要侧重于美容院对顾客的服务，以此为主题，进行合理的促销组合，促使顾客消费。可参考以下促销宣传案：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。“月美人更美”，今年中秋，来XX美容院收获一次精心设计与改变的喜悦吧。
5、美容院的营销方案：招数1 开卡促销开卡促销是美容院基本的促销手段，也成为美容院主要的促销方式之一，开卡的形式多种多样，小到如：月卡、季卡、年卡；大到如：金卡、银卡、积分卡、贵宾卡、会员卡等。
6、策划与直播时间之间的距离最好保持在一周以上，方便预热直播的进行。这个预热是很重要的，自媒体的宣发、信息流广告的引流、线下活动的讲座宣传等，有很多种百度平台的玩法。最后，就是后期服务，保持热度的过程。
1、美容公司策划方案范文1 活动主题 大声告诉你心仪TA。 活动时间 20__年_月_日。 活动对象 年龄在18—40岁左右的单身男女。 活动目的 既然___，在美容院内不妨举办一个“___联谊”，让年轻的单身朋友在活动中能够找到自己心仪的对象。
2、美容院活动方案 篇1 “月美人更美”，让中秋佳节里的每一个人都是美的。这个主题主要侧重于美容院对顾客的服务，以此为主题，进行合理的促销组合，促使顾客消费。可参考以下促销宣传案：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。“月美人更美”，今年中秋，来XX美容院收获一次精心设计与改变的喜悦吧。
3、产品代金券：100元；生日送280元护理一次 特价会员卡办理：4880元：储值卡享受做美容和美体项目5折。不能购买产品，现金购买产品享受5折。送木桶精油浴5次。 750元 送眼护保养5次。 1100元 电波美容护理1次。 880元 生日赠送480元的护理。
4、、美容院店内悬挂横幅宣传，粘贴广告，目的吸引顾客； （2）、美容师给顾客宣讲，传递活动信息。 （3）、悬挂美容院全年活动计划广告，让顾客明细店内全年活动方案。 （4）、利用短信平台，给顾客发放短信，告知顾客活动方案。 （5）、美容师给顾客打电话，进行电话营销。 外部宣传 （1）、在店外进行促销活动宣传。
5、撰写元旦美容院活动方案，首先需要明确活动的目标群体、主题、时间、地点、内容、宣传方式以及预算等关键要素。明确目标群体：活动方案的首要任务是确定目标群体。美容院的目标群体通常是女性，但也可以包括男性。了解目标群体的年龄、职业、兴趣等特点，有助于制定更吸引他们的活动方案。