1、中国产业科技创新委员会是中国产业科技创新联盟的工作机构，全国性科技支援组织和科技产业化企业合作平台，亚洲产业科技创新联盟（AITIA）理事单位。
2、中国花生联盟花生技术创新联盟的主要目标是通过研发花生产业的高科技手段，致力于提升我国在花生科技领域的国际地位，以确保我国食用油的战略安全。面对国内植物油过度依赖进口的严峻形势，这一目标显得尤为关键。
3、中国锂电池产业技术创新战略联盟探索建立产学研合作的信用机制、责任机制和利益机制，探索承担国家重大技术创新任务的组织模式和运行机制，探索整合资源构建产业技术创新平台，重点开发电动汽车、电动自行车锂电技术，探索率先落实国家自主创新政策，发挥行业技术创新的引领和带动作用，为更多联盟的建立和发展积累经验。
进入新发展阶段，我国打造高水平、制度型对外开放格局有着鲜明的时代特征：以构建国内国际双循环相互促进的新发展格局为基本要求，以推动自由贸易进程为战略目标。以服务贸易发展为重大任务，以打造高水平对外开放新高地为重要突破，以制度型开放为突出特点，以构建高水平社会主义市场经济体制为重要保障。
国际经济领域有两个传统指标，一个是外贸的依存度，也就是外贸占GDP的比重；还有一个是外资的依存度，也就是新增直接投资占GDP的比重。在新形势、新格局下，必须研究衡量贸易和投资升级的新指标，分析怎样通过进一步的开放来优化中国经济的供给侧。
“三平台”指中国国际服务贸易交易会、中关村论坛和金融街论坛。“两区”“三平台”建设成为推动更高水平开放的有力抓手，有利于形成更大范围、更深层次、更高水平的开放经济体系，探索具有较强国际竞争力的开放政策和制度，推动开放型经济发展迈上新台阶。
开放是人类文明进步的重要动力，是世界繁荣发展的必由之路。推动高水平的制度型开放，顺应了经济全球化趋势，为我国推进高水平开放指明了方向。推进高水平开放应从哪些方面着力 一是以制度创新促进贸易投资自由化便利化水平提升，加快形成国际合作竞争新优势。
1、构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。企业的核心人才是企业发展的重要资源，留住核心人才对于企业的长远发展至关重要。下面是一些留住核心人才的方法： 提供有竞争力的薪酬和福利：核心人才往往是企业最优秀的员工，他们通常能够为企业创造高额的价值。
2、信任。要建立以信任为基础的人才使用机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，优化人才表彰奖励制度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。千秋基业，人才为本。
3、“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的意思是：强化工资收入分配的技能价值激励导向。构建充分体现知识、技术、管理等创新要素价值的收益分配机制。创新宅基地收益取得和使用方式，探索让农民长期分享土地增值收益的有效途径。合理分配集体经营性建设用地入市增值收益，兼顾国家、农村集体经济组织和农村居民权益。
4、激发人才创新活力 完善科技创新体制机制 我国将健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。同时，改进科技项目组织管理方式，实行“揭榜挂帅”等制度。加大研发投入，健全政府投入为主、社会多渠道投入机制，加大对基础前沿研究支持。