埃森哲是世界五百强 亿达是民营企业 如果你对这个方面有要求，那根据自己的要求选好了 如果没有，可以去亿达试试 个人觉得亿达是做房地产的，现在搞的这些东西，都不是主要目的，肯定有他们自己的想法，也许不差钱，呵呵。
SAP的行业和普通的行业是不一样的，为什么说市面上SAP的实施顾问这么值钱就是因为这个行业是无法速成的，不止要懂得系统，还要懂业务，这样才能根据业务情况对SAP系统做不同的配置，所以一个成熟的实施工程师，至少需要三年的企业内业务工作才能对一个模块比较清楚，而ABAP开发相对来说是不用这么久的。
华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
1、埃森哲内部依据工作能力和职称分为8个等级，从低到高以此为：LEVELH：实习生，要求：在校生。LEVELG：助理软件工程师，要求：刚毕业到工作一年内。LEVELF：软件工程师，要求：一年到三年。LEVELE：高级软件工程师，要求：工作三年到五年。LEVELD：项目组长，要求：六七年。
2、埃森哲是一家全球领先的管理咨询、技术服务和业务流程外包公司，它内部的等级划分可能因不同部门、不同职位而有所不同。不过一般来说，埃森哲的内部等级划分如下： 实习生：实习生通常是在校学生，负责协助公司完成各种任务。 助理：助理是公司中的初级职位，通常需要协助更高级别的员工完成各种任务。
3、D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern （实习生） 在校生。LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
4、普通员工级别。埃森哲内部依据工作能力和职称划分等级，社招的普通员工多为level12或者level11，具体看岗位和技术以及工作年限和经历，晋升略微受限制需要时间和机遇。
5、转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也吃不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。
1、埃森哲CDC是指埃森哲公司的传统数据中心服务，即管理企业需要的数据中心基础设施，以确保其稳定、高效、安全地运作。该服务包括设计、构建、运营、维护和优化数据中心基础设施，支持企业的业务运营和发展，并提供多种便捷的管理工具、技术支持和咨询服务。
2、CDC是Consumer Directed Care的缩写。埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，致力于为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营方面的服务。CDC部门是埃森哲在医疗保健领域的一个重要部门，专注于提供以消费者为导向的护理服务。
3、埃森哲CDC是指埃森哲公司的客户发展中心（Client Development Center）。埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，致力于为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营等方面的服务。而CDC作为埃森哲的一个重要组成部分，主要负责与客户的合作与发展。
4、校招看你学历和语言水平，工资偏低，也就和本市的平均工资差不多。公司缴纳六险一金，即社保五险+商业保险（看病用的，个人觉得就这个最游泳）+公积金。社招的工资偏高，但是重点看你的能力。每个level的工资都是不一样的，上下浮动很大，升职空间主要还是看个人能力。
1、从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern （实习生） 在校生。LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。LEVEL E 相当于 SSE（高级软件工程师） 工作三年到五年。LEVEL D 相当于 TL （TeamLeader）六七年 。
2、朋友，这家是外包公司，严格的9小时工作制，待遇在上海来说算是比较差的，还会让签附加的考级协议，请你慎重！以上都是个人意见，给你做个参考。
3、我估计你说的是信息技术部门，就是所谓的交付中心，那个不怎么样，是大连交付中心上海分公司，待遇属于中下游，工作强度比较大，福利就是正常的五险一金、13薪，一般外资企业都有的标准。
4、社招的工资偏高，但是重点看你的能力。每个level的工资都是不一样的，上下浮动很大，升职空间主要还是看个人能力。
5、新老员工要不断交替更新等。大连埃森哲的公司全称是埃森哲信息技术（大连）有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是软件和信息技术服务业，所属地区是辽宁省。公司主要从事企业管理、文档管理、人力资源管理、数据库建立和管理、计算机软件及信息系统的设计、开发、调试、安装和维护。
6、建议你入职以前跟他们确认一下培训内容，要具体的，不要听个大概，那是你的权利。不要被他敷衍。如果你在大连，薪资不会很高。极有可能是9小时工作，并且是按日本时间表上班。建议你问一下你的项目是做什么的。什么技术，已经多久，如果时间较长，那你要做好维护的心理准备。
如果是有工作经验的，通常第一轮是技术面试。
首先确定一下，你是实习生还是合同工还是全职员工，如果是全职员工应该不会这么不正式的。如果是实习生或者合同工基本上都是跟项目走，项目开始你就上马，项目结束你就走人的。你可以看一下给你发OFFER的人信件结尾的抬头是什么，如果不是HR的话，估计是项目上自己招的合同工或者实习生了。
不是consulting workforce的话，不会经常加班。但付出和收获和付出总是成正比的，不同workforce的carrer path也会不一样~收入也不一样。
如果你在大连，薪资不会很高。极有可能是9小时工作，并且是按日本时间表上班。建议你问一下你的项目是做什么的。什么技术，已经多久，如果时间较长，那你要做好维护的心理准备。因为一旦进入项目，变动的可能就很小了。跟HR的交流不要不好意思，有什么疑问就问，千万别只听不想。
东软会出现极大的增长这一说，因为是行业垫底的，随便跳槽都会好很多。强烈建议不要跳入东软这个火坑。